INSCRIPCIÓN PARA LAS PRUEBAS LIBRES DE OBTENCIÓN DEL GRADUADO ESCOLAR MAYORES DE 18 AÑOS
Abiertos los plazos de matrícula para las convocatorias de mayo y septiembre de 2013.
Plazos para la convocatoria de mayo, del 15 al 29 de abril de 2013, ambos inclusive.
Plazos para la convocatoria de septiembre, del 1 al 12 de julio de 2013, ambos inclusive
Los exámenes se realizarán en las siguientes fechas:
•Primera convocatoria (mayo): 29 de mayo de 2013.
•Segunda convocatoria (septiembre): 5 de septiembre de 2013.
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ACCIONES FORMATIVAS DE CÁRITAS
Gratuitas y con práticas en empresas.
Cáritas Dioscesana de Valladolid gha convocado los siguientes cursos gratuitos oara desempleados o trabajadores en mejora de empleo:
1. Operaciones Básicas Cocina
• fechas del 2 de mayo al 1 de agosto de 2013
• horario de lunes a viernes de 9 a 14 horas
• duración 370 horas
• estar empadronado/a en la ciudad de Valladolid
2,Operaciones Básicas de Restaurenta y Bar
• fechas del 15 de abril al 16 de julio de 2013
• horario de 16 a 20 horas
• duración :290 horas ( 70 presenciales, 40 a distancia, 80 prácticas)
• para jóvenes entre 16 y 20 años
3,Soldador de Arco eléctrico
• fechas del 2 de mayo al 29 de julio de 2013
• horario de 9 a 14 horas
• duración: 300 horas
4. Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones
• fechas del 25 de abril al 29 de julio de 2013
• horario de 9 a 14 horas
• duración: 470 horas
Los cursos se realizan en el Centro Integral de Empleo de la c/ Alcarria12-14, salvo el de Operaciones Básicas de Cocina que se imparte en el Centro de Empleo Girón en Plaza Porticada, 12; en Valladolid.
Información e Inscripciones en Cáritas Dioscesana c/ Santuario,24, teléfonos 983 202 301 y 983 397 93o y en Centro Integral de Empleo en c/ Alcaria 12-14, teléfono 983 320 570
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ABIERTA PREINSCRIPCIÓN PARA LA ESCUELA OFICIAL DE IDIOMAS. CURSO 2013/2014
Hasta el 27 de marzo
Desde el 11 y hasta el 27 de marzo está abierto el plazo para solicitar la admisión a los estudios de la Escuela Oficial de Idiomas de Valladolid (también de las secciones de Laguna de Duero y Medina del Campo).
Se imparten las siguientes enseñanzas:
•Nivel Básico (A2) con 2 cursos: Alemán, Español para extranjeros, Francés, Inglés, Italiano y Portugués. Chino con tres cursos.
•Nivel Intermedio (B1) con 2 cursos: Alemán, Español para extranjeros, Francés, Inglés, Italiano y Portugués. Chino con tres cursos.
•Nivel Avanzado (B2) con 2 cursos: Alemán, Español para extranjeros, Francés, Inglés, Italiano y Portugués. Chino 1º avanzado (sin confirmar).
•Nivel C1: Inglés y Francés (sólo en Valladolid).
En la sección de Medina del Campo: Inglés
En la sección de Laguna de Duero: Inglés y Francés
Para ver los requisitos, documentación necesaria, y otra información, consulten la web de la Escuela.
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Media jornada y mayor de 35 años. Teléfono 649978406.
Fuente: LA Gaceta
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El Tema será: Cabrerizos, su entorno, su ribera y su cornisa. Realizado con cualquier técnica o procedimientos pictóricos.
Las obras dirigidas a este certamen, se entregarán personalmente en las oficinas del Centro Cultural Municipal. Camino del Manzano, s/n. Cabrerizos. De lunes a viernes, en horario de 10:00h a 13:30h y de 16:30h a 20:30h, debiendo figurar en el dorso de las mismas el Título o lema de la obra.
El Certamen está abierto a la participación de pintores de cualquier nacionalidad o residencia.
1º 1.500 euros y diploma acreditativo
2º 500 euros y diploma acreditativo
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Los candidatos deberán tener entre 21 a 35 años, buena presencia, disponibilidad de jornada completa y de incorporación inmediata. Los seleccionados pasaran una formación previa a cuenta de la empresa. Interesados enviar C.V., actualizado. Posibilidad de apertura de nuevas oficinas en la Autonomía de Castilla y León, según desarrollo personal.
Se requiere:
A partir de 21 años. Conocimiento en Base de Datos e Internet. Disponibilidad de jornada completa e incorporación inmediata. Español, hablado y escrito.
Imprescindible:
* Graduado Escolar
* Sin Experiencia
Se desea:
Claras ganas de trabajar. Trato afable. Emprendedor/a. Buena presencia. Comunicativo/a. Capacidad de aprendizaje y enseñanza.
Se ofrece:
Salario: 18.000 - 24.000
Contrato: Indefinido
Duración: Indefinido
Jornada: Completa
Comisiones/incentivos: Incentivos semanales y mensuales fijos
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MATRÍCULA LIBRE CURSO 2011-2012:
Plazo de matrícula del 12 al 26 de marzo
PREINSCRIPCIÓN CURSO 2012-13:
Fechas previstas para la preinscripción:
del 21 de marzo al 4 de abril de 2012.
Escuela Oficial de Idiomas de Salamanca
C/ Peña de Francia, 46
37007 Salamanca
Tlfno: 923 24 14 61
Fax: 923 22 58 31
http://www.eoisalamanca.org/
Bus: Línea 4, 7, 13
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2-3-2012
Red Eléctrica convoca 40 becas para jóvenes
Red Eléctrica de España lanza un programa de 40 becas para impulsar la formación y la integración laboral de jóvenes titulados, que se incorporarán a las diferentes áreas de la compañía. Las bases y requisitos de la convocatoria, que se suma al programa de becas habitual de la empresa, se harán públicos en breve.
La dotación económica de estas becas procederá de la partida presupuestaria correspondiente a 2012 que Red Eléctrica destina a las celebraciones de Navidad y a los regalos corporativos de esas fechas.
Esta iniciativa se encuadra en el compromiso que tiene la compañía, como empresa responsable, de realizar acciones que aporten valor a la sociedad. Por ello, y teniendo en cuenta las actuales circunstancias sociales y económicas, Red Eléctrica apuesta por realizar acciones encaminadas a la formación de nuevos profesionales y a la creación y mantenimiento de empleo.
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TRANSPORTE URBANO
Las paradas de bus de la líneas 2 y 5 comienzan a funcionar este jueves en la Plaza de San Julián
Se restablecen las paradas y recorridos anteriores a las obras realizadas en esta plaza, en la línea 2 en ambos sentidos y en la línea 5 en sentido a Ciudad Jardín
A partir de este jueves, día 1 de marzo, las paradas de autobús urbano de la líneas 2 y 5 que estaban ubicadas en la Gran Vía con motivo de las obras de remodelación de la Plaza de San Julián se restablecerán a dicho ágora.
Una vez concluidas las mejoras en esta plaza las paradas de autobús urbano de la línea 2 que estaban situadas de Gran Vía (a la altura de San Julián y en la parte baja, junto a la Plaza de Concilio de Trento) se trasladan a la Plaza de San Julián. En concreto, la línea 2 en sentido Carretera de Aldealengua parará desde mañana en la Plaza de San Julián (esquina Gran Vía). Asimismo, la línea 2 en sentido Cementerio se cambia desde Gran Vía a Portales de Camiñas (centro de la calle)
Lo mismo ocurre con la parada de la línea 5 en sentido Ciudad Jardín, que se traslada del número 36-40 de Gran Vía a la calle Portales de Camiñas, esquina con Plaza de San Julián.
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Los salmantinos podrán formarse como monitores y entrenadores
La Diputación ha presentado ocho cursos para la formación de técnicos como entrenadores y monitores. En estos cursos tendrán preferencia empleados de los ayuntamientos de la provincia, pero puede acceder cualquier ciudadano residente en la provincia de entre 18 y 25 años
La Diputación ha presentado el Plan Provincial de Formación de Técnicos para el 2012, concretamente son ocho cursos para la instrucción de jóvenes como monitores y entrenadores en diferentes ámbitos. Los objetivos de estos cursos, según el diputado de Deportes, Alfredo Martín, son llevar a cabo acciones formativas “para crear técnicos que tengan conocimientos de su curso, psicológicos para motivar a los estudiantes y de salud”.
Además, el diputado de Deportes ha explicado que se pretenden que tengan conocimientos adecuados a la franja de edad de los alumnos a los que va dirigido cada curso., y que “es una época de crisis es muy importante la formación, luego estos técnicos van a ser demandados para este tipo de trabajos”. Los cursos se celebrarán en municipios de menos de 20.000 habitantes, y tendrán preferencia los monitores que trabajen para ayuntamientos de la provincia. En total habrá veintiocho plazas por cada curso, y también podrán acceder a ellos ciudadanos que no trabajen en los consistorios, pero tienen que ser residentes en la provincia y entre dieciocho y veinticinco años.
Para los ocho cursos en total se ha asignado un presupuesto de 100.000 euros, y cuestan entre 60 y 30 euros. Mientras que las fechas de celebración varia según el curso. El curso de iniciación para entrenadores de atletismo se celebrará los días 3, 4, 5, 10, 11 y 12 de febrero, en el albergue ‘Llano Alto’ (Béjar); el curso de monitor escolar de deportes de red será los días 16, 17, 18. 23, 34 y 25 de marzo en el albergue ‘Llano Alto’ (Béjar); el curso de monitor deportivo para mayores tendrá lugar los días 11, 12, 13, 18, 19 y 20 de mayo en el mismo albergue.
Así como, el curso de técnico deportivo municipal que se desarrollará los días 8,9,10, 15,16 y 17 de junio; el curso de monitor provincial de natación se celebrará del 18 al 23 de junio en las piscina de los Villares; el curso de monitor de acompañante tendrá lugar los días 14, 15,16, 21, 22 y 23 de septiembre en el albergue ‘Llano Alto’ (Béjar); el curso de monitor deportivo escolar de iniciación será los días 19, 20, 21, 26, 27 y 28 de octubre en dicho centro; y el curso de monitor deportivo escolar de formación se desarrollará los días 16, 17, 18, 23, 24 y 25 de noviembre en el albergue ya citado.
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El Ayuntamiento de Retortillo informa que la misma abre sus puertas los miércoles con horario de 9 de la mañana a 7 de la tarde.
Desde el Ayuntamiento de Retortillo queríamos informarle que la oficina de recursos humanos ADECCO, encargada de recoger los curriculums para la empresa BERKELEY MINERA ESPAÑA, S.A. no está abierta de forma permanente, como erroneamente ha aparecido en varios medios de comunicación.
Son muchos los demandantes que se han acercado en las últimas fechas y se encuentran con la oficina cerrada. Para evitar estos desplazamientos y las molestias añadidas, informarle que la oficina solo está abierta los miércoles de 9 de la mañana a 7 de la tarde , día que personal de Adecco se desplaza hasta Retortillo.
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CONCURSO DE FOTOGRAFÍA 2012 "EL MUSEU DE LA XOCOLATA"
Entidad/es: Museu de la Xocolata
El tema de esta edición es libre.
Uno de los objetivos principales del Museo es el desarrollo de un proyecto cultural
al servicio de la divulgación y la sensibilización de la cultura del chocolate, para
incrementar su valoración cultural y gastronómica así como para impulsar un
instrumento al servicio de la valorización chocolatera y pastelera del país. Además,
gracias al proyecto museístico se pretende presentar el chocolate más allá de su
dimensión de producto alimentario, proponiendo un paseo por sus orígenes, valor
simbólico y económico en el mundo precolombino, la llegada a Europa y su difusión
como elemento exótico con propiedades medicinales y de alto valor nutritivo.
Requisitos:
Pueden participar todas las personas físicas, mayores de 18 años y residentes en el
territorio español, sin importar su nacionalidad
Fecha Fin Inscripción: 16/04/12
Plazo: El plazo de recepción de las fotografías será del 13 de febrero hasta el 16 de
abril de 2012
Presentación:
museu@pastisseria.cat
Importe: 600 euros
Más información: http://www.museuxocolata.cat
Fuente: museu@pastisseria.cat
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ALQUILER SOLIDARIO
La Obra Social "la Caixa", dentro del programa Vivienda Asequible, pone en marcha un nuevo plan de Alquiler Solidario, con más de 3.000 viviendas repartidas por todo el Estado.
Con el objetivo de facilitar una vivienda a personas que han visto afectados sus ingresos a raíz de la crisis actual, la Obra Social amplía el programa de Vivienda Asequible con 3.000 viviendas más.
Ubicadas en diferentes zonas de todo el territorio estatal, estas viviendas se alquilarán a un precio no superior a 300 € / mes. La Obra Social subvencionará la mitad de esta renta, por lo que el arrendatario no pagará más de 150 € / mes.
De esta forma, la entidad financiera pone sus activos inmobiliarios al servicio de la Obra Social, con el fin de dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos.
Podrá optar a estas viviendas cualquier persona mayor de edad con ingresos no superiores a 18.600 € anuales aproximadamente (2,5 veces el valor del IPREM). En relación con los ingresos mínimos, no podrán ser inferiores a 6.000 € anuales, cantidad con la que se garantiza que el alquiler no representa más del 30% de los ingresos de la unidad familiar.
Los interesados en optar a una de estas viviendas podrán presentar solicitud a través de esta página web en el momento en que se abra la convocatoria.
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"Alfonso Martínez-Mena" de relato breve
Convoca:
Ayuntamiento de Alhama de Murcia.
Contenido:
Las obras que se presenten, en su modalidad de cuento literario, deberán estar escritas en lengua castellana. El tema es libre. Cada autor podrá participar con una sola obra. Los originales deben ser inéditos y no haber sido premiados en ningún otro certamen. Las narraciones tendrán una extensión máxima de ocho folios, escritos a ordenador o a máquina a doble espacio y por una sola cara, con letra de cuerpo 12.
Dotación:
Primer premio: 3.000 euros. Segundo premio: 1.500 euros.
Fecha de solicitud:
09/03/2012
Información:
Biblioteca Municipal de Alhama de Murcia. Centro Cultural Plaza Vieja.
Dirección:
ALHAMA DE MURCIA - MURCIA - C. A. DE LA REGION DE MURCIA (30840)
ESPAÑA
biblioteca@alhamademurcia.es
http://www.alhamademurcia.es
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ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCION PARA REALIZAR LOS EXAMENES DE CONOCIMIENTO DE IDIOMAS
El proyecto CertUni ha abierto el plazo de inscripción para la realización de las pruebas de conocimiento de idiomas que darán comienzo el próximo 29 de febrero. Esta iniciativa tiene como objetivo acreditar el dominio del idioma de los estudiantes mediante las pruebas de "Bulats", que se llevarán a cabo por la Universidad de Salamanca a través de cursos internacionales. El objetivo prioritario de CertUni es establecer un sistema reconocido y homologado de acreditación del nivel de dominio lingüístico de los universitarios españoles como futuros profesionales.
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XIII FESTIVAL INTERNACIONAL DE CORTOMETRAJES DE TORRELAVEGA
Entidad/es: FIC TORRELAVEGA
El certamen distingue dos categorías: Cine y Vídeo. Para la primera sólo se aceptará
el formato de 35mm y para la segunda, el formato de DVD, en sistema PAL. El tema
será completamente libre
Requisitos:
El ámbito del concurso es internacional
Fecha Fin Inscripción: 06/03/12
Presentación:
XIII FESTIVAL INTERNACIONAL DE CORTOMETRAJES DE TORRELAVEGA
Teatro Municipal Concha Espina (Oficinas del Teatro, 3a planta)
C/ Pedro Alonso Revuelta no 3
39300 Torrelavega - Cantabria- España
Importe: PREMIO AL MEJOR CORTOMETRAJE EN 35 MM.
* Primer premio, dotado con 4.000 y VACA DORADA
* Segundo Premio, dotado con 2.000 y Estela plateada
* Tercer Premio, dotado con 1.000 y Estela de piedra
PREMIO AL MEJOR CORTOMETRAJE EN VIDEO
* Primer premio, dotado con 2.000 y Estela dorada
* Segundo Premio, dotado con 1.000 y Estela plateada
* Tercer Premio, dotado con 500 y Estela de piedra
Más información: http://www.fictorrelavega.es/
942 88 30 36
Fuente: info@fictorrelavega.es
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PREMIO REINA SOFÍA DE "POESÍA IBEROAMERICANA"
Entidad/es: Universidad de Salamanca
Patrimonio Nacional
Este galardón tiene como objeto premiar el conjunto de la obra poética de un autor
vivo que, por su valor literario, constituya una aportación relevante al patrimonio
cultural compartido por la comunidad iberoamericana.
Requisitos:
Podrán proponer candidatos:
* La Real Academica Española y las Academias de la Lengua de cualquiera de los
países iberoamericanos.
* Los Departamentos de Filología Hispánica y de Literatura Española e
Hispanoamericana de las Universidades iberoamericanas, españolas y portuguesas,
así como otros Centros Superiores a los que estén adscritas áreas de conocimiento
o donde se impartan estudios superiores de Literatura en lengua española o
portuguesa.
* Los Miembros del Jurado, durante la reunión del mismo, a título personal
Fecha Fin Inscripción: 31/03/12
Plazo: El Premio se convocará cada año en el mes de enero
Presentación:
Universidad de Salamanca. Servicio de Relaciones Internacionales
C/ Cardenal Pla y Deniel, 22 (Casa del Bedel) - 1a planta
37008 Salamanca
Importe: 42.100 euros.
Celebración en la Universidad de Salamanca de un Acto Académico
dedicado a la obra del galardonado, contando con la asistencia del mismo.
Edición de un volumen con una recopilación antológica de poemas del
autor premiado, para divulgar su obra y sin finalidad lucrativa, que será
publicado por Ediciones Universidad de Salamanca.
Encuadernación artística de un volumen de la antología con destino a los
fondos de la Real Biblioteca y promovido por Patrim
Más información: http://rel-int.usal.es/reina_sofia/bases.htm
+34 923 294 426
Fuente: rrii@usal.es
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ESTUDIAN HOY LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA PROFESORES EN TODAS LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
El ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, se reúne hoy con los consejeros de educación de todas las comunidades autónomas para abordar si se van a convocar empleo público docente este año y tratar de homogeneizar los contenidos educativos. Tan sólo tres comunidades autónomas han expresado su intención de convocar oposiciones este año, en concreto Andalucía, Pais Vasco y Cantabria.
Como decimos, País Vasco, Canarias o Andalucía ya han anunciado que convocarán en 2012 y Baleares ha optado por hacerlo en 2013, mientras que otras consejerías de Educación consultadas por Efe prefieren esperar a la reunión sectorial de hoy, presidida por el ministro José Ignacio Wert, antes de pronunciarse.
El Real Decreto-Ley del 30 de diciembre pasado, de medidas urgentes para la corrección del déficit público, limita a un 10 por ciento la tasa de reposición (cobertura de vacantes de personal fijo jubilado) en la enseñanza y otros servicios públicos básicos.
El consejero de Educación de Murcia, Constantino Sotoca, ve "complicadísimo" convocar oposiciones de secundaria este año, pues la comunidad no lo hizo en 2011 (tampoco otras), cuando la tasa de reposición era del 30 por ciento y el número de plazas era "tan insuficiente que no compensaba".
En Extremadura, fuentes de la Consejería de Educación y Cultura, muestran un tono "muy prudente" y apuntan que la posibilidad de que haya oposiciones podría estar en "función de lo que hagan otras regiones" para evitar un "efecto de llamada", aunque la Junta solo podría convocar 50 plazas por las restricciones de reposición.
Cataluña mantiene congelada cualquier convocatoria por el momento (los presupuestos de este año están pendientes de aprobación), Madrid no sabe aun ni cuántas plazas publicaría ni cuándo, La Rioja lo está estudiando y no hay nada decidido en Galicia ni tampoco en Asturias, que también prefiere conocer antes los planes de otras comunidades.
En cualquier caso, el viceconsejero asturiano de Educación ha comentado que "es mejor convocar diez plazas que ninguna".
El responsable de Educación de Cantabria, Miguel Ángel Serna, defendió hace unos días que los Presupuestos del Estado definitivos de 2012 aumenten la reposición de profesores de secundaria hasta el 30 por ciento, así que la comunidad podría convocar un mayor número de plazas en vez de una cantidad "ridícula" de entre 22 y 25.
Serna sugirió, si no fuera posible un incremento de la tasa, acuerdos con otras comunidades para intentar exámenes conjuntos, dado el coste de convocar pruebas para un puñado de vacantes a las que podrían presentarse miles de candidatos.
Por el contrario, el País Vasco publicó el 30 de diciembre pasado la oferta de empleo público docente para 2012 (556 plazas), con la decisión firme de seguir adelante con la convocatoria, según han reiterado fuentes del departamento de Educación.
De ellas, 328 son para profesores de secundaria y 161 de infantil y primaria.
Canarias convocará en secundaria hasta el límite del 10 por ciento de entre 780 y 790 vacantes y cubrirá el resto con personal eventual, ya que "las necesidades y la demanda educativa han ido creciendo", según el vicepresidente autonómico y consejero de Educación, José Miguel Pérez.
El Gobierno andaluz mantiene la convocatoria de 2.389 plazas de profesores de secundaria (1.922), FP (219) y enseñanzas de régimen especial (248) para el año 2012, que aprobó el 27 de diciembre.
Aparte, el ministro de Educación podría tratar mañana con los consejeros autonómicos las dificultades financieras por las que pasan algunas administraciones educativas, el fracaso y el abandono escolares, el nuevo Bachillerato de tres años, cómo enfocar la FP para hacerla compatible con el trabajo en las empresas y el bilingüismo en la educación.
Será la primera conferencia sectorial que presida Wert desde que tomara posesión, hace un mes, y antes de comparecer en el Congreso de los Diputados, dentro de una semana
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MERKEL Y SARKOZY QUIEREN QUE LAS OFICINAS DE EMPLEO SEAN MÁS EFICACES Y TRANSFRONTERIZAS
La canciller alemana, Angela Merkel, y el presidente francés, Nicolas Sarkozy, han elaborado un plan de seis puntos para hacer frente a la crisis de la zona del euro que presentarán al presidente del Consejo de la Unión Europea, Herman van Rompuy, con vistas a la cumbre del día 30 en Bruselas.
El documento ofrece el apoyo de los Gobiernos de Berlín y París a la propuesta de la Comisión de la UE de introducir una tasa a las transacciones financieras, así como amplias medidas para reforzar el crecimiento, la creación de empleo y la competitividad de toda Europa.
Así lo revela hoy el rotativo Süddeutsche Zeitung, que asegura tener una copia del documento, en el que se tienen en cuenta las previstas resistencias del Reino Unido a las propuestas, por lo que se opta eventualmente por aplicarlas solo en la zona del euro.
El plan contempla que para combatir el elevado paro en muchos países europeos las oficinas de empleo se comprometan a ofrecer en un plazo determinado un trabajo o un puesto de formación a quienes buscan trabajo.
Asimismo propone que en regiones fronterizas se creen experimentalmente agencias de empleo conjuntas para tramitar ofertas más allá de los límites nacionales.
La iniciativa de Merkel y Sarkozy establece que los costes salariales deben reducirse, se facilite la concesión de créditos sencillos a las Pymes y que estas simplifiquen su contabilidad.
Igualmente contempla la simplificación de algunas normas bancarias para asegurar los negocios financieros de manera que aumenten las concesiones de créditos a las empresas.
Los Gobiernos de Berlín y París presionan también para que se realicen reformas en las administraciones públicas con el fin de reducir los trámites burocráticos y apuestan por apoyar especialmente a aquellos países que han presentado ya estrictos programas de ahorro y reformas.
El rotativo revela que para impedir que el estricto ahorro lleve a empresas a la ruina se establezca un fondo especial de crecimiento y competitividad que será alimentado con dinero procedente de otros fondos no agotados.
La iniciativa de Merkel y Sarkozy cuenta, sin embargo, con las resistencias del socio liberal (FDP) de la coalición gubernamental alemana que se opone a la introducción de la tasa para las transacciones financieras.
El FDP propone como alternativa una antigua iniciativa del Fondo Monetario Internacional para gravar con un impuesto de actividades los beneficios de los bancos y los salarios y bonos que perciben sus más altos ejecutivos.
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CINCO ERRORES GRAVES EN TU PERFIL DE LINKEDIN SI ESTÁS BUSCANDO EMPLEO
Y si no lo estás buscando, también…
Manido es decir una vez más que nuestro perfil en las redes sociales es nuestra carta de presentación, argumento que, aplicado a las redes profesionales, significa que el perfil profesional se convierte en más que un currículum y una carta de intenciones profesionales online.
Por eso conviene mimar hasta el último detalle del perfil en una red profesional, ya estemos buscando trabajo o no. Por eso conviene recordar estos cinco errores que -por obvios que algunos parezcan- pueblan muchísimos perfiles de LinkedIn y no pasan desapercibidos para los profesionales de recursos humanos en su búsqueda del mejor candidato para un puesto de trabajo.
1. Tener muchos trabajos al mismo tiempo
Poseer varios trabajos de manera simultánea hace ver al empleador que el individuo no está centrado en un objetivo profesional en particular. En lugar de mostrarle como un individuo con inquietudes, puede dar imagen de un empleado que está probando diferentes cosas, pero que no está centrado en su trabajo.
Lo mejor es seleccionar una profesión, aquella en la que reunamos más aptitudes y estemos mejor cualificados, y la posicionemos en LinkedIn como la profesión principal. El resto deben aparecer como profesiones “secundarias”, que el empleador revisará si está interesado en ellas…
2. Descripciones de experiencia interminables.
Los directivos de recursos humanos no tienen demasiado tiempo, por lo que redactar cinco párrafos para explicar las competencias y actitudes que hemos desarrollado en un trabajo no tiene mucho sentido.
La brevedad es más que necesaria. Conviene potenciar nuestras cualidades principales en unas cuantas líneas resumen. Posteriormente, si se quiere, se puede ampliar la información en otros apartados del currículum, como la dedicada a formación.
3. Falta de recomendaciones
Aunque a veces parezca mentira, o que son textos próximos al peloteo o a la frase fácil para quedar bien con un ex-empleado o superior, tener recomendaciones de clientes, empleados a cargo o superiores, es más que necesario. Algunos expertos citan en 5 el número mínimo de recomendaciones positivas que un candidato debería tener para llamar la atención de los directivos de recursos humanos.
4. Demasiados grupos y asociaciones.
Los grupos a los que perteneces en LinkedIn deben estar en consonancia con tus intereses y aquello que manifiestas en tu perfil/currículum online. Pertenecer a muchos de ellos, algunos fuera de lo estrictamente profesional, tan sólo contribuirá a ofrecer una imagen distorsionada de los objetivos profesionales que posees.
5. Enlaces controvertidos
Cuidado con los enlaces que compartes en tu perfil, especialmente aquellos que no tienen nada que ver con tus objetivos profesionales, o se refieren a promociones y concursos. Tampoco ofrecen una imagen profesional del individuo que los comparte. Trata de ofrecer a tus contactos información relevante. Los empleadores mirarán también tu muro y publicaciones compartidas para hacerse una imagen de ti.
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La red social del empleo femenino www.activatenred.es
La Fundación Mujeres lanza una web para aquellas que buscan trabajo y para las emprendedoras
Las mujeres disponen, desde hace unas semanas, de una nueva red social orientada a la búsqueda y oferta de empleo en España. La página web www.activatenred.es, iniciativa de la Fundación Mujeres, es el punto de encuentro entre empresarias, emprendedoras y aquellas que quieren trabajar pero no encuentran la forma de conseguirlo.
¿Por qué una red social sólo para ellas? Porque son quienes más crudo lo tienen en el mundo laboral. Y la crisis aún se lo pone más negro. Las estadísticas no admiten dudas. La última Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondiente al tercer trimestre de 2011, destaca que el desempleo afecta más a las mujeres. En ese periodo, 114.000 trabajadoras perdieron sus empleos. La cifra en los varones fue muy inferior, de 32.800. Esta desigualdad aún tiene más relevancia si se tiene en cuenta que el 52,93% de las mujeres entre 16 y 65 años trabaja, frente al 67,64% de los hombres.
Aunque nuestra vida no se parece en absoluto a la de nuestras madres, seguimos en peores condiciones que los hombres. Y si se trata de crear una empresa, las mujeres tenemos más dificultades financieras", destacó la directora de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto, en la presentación de la red social.
Esta herramienta es el colofón a la iniciativa que impulsó la asociación hace ya 17 años, cuando sus responsables crearon un servicio de apoyo a la búsqueda de empleo y para animar a las mujeres a crear sus empresas. "Sólo la voluntad de crear relaciones laborales que eviten estereotipos hará posible que cambiemos el futuro. Durante estos años hemos aprendido mucho de las mujeres que han pasado por nuestros cursos. Y hemos sacado una conclusión: que con esta red lo vamos a tener mucho más fácil", añadió Soleto.
Ana Dee concluyó el curso de la Fundación Mujeres hace unas semanas. Cansada de 13 años trabajando en una agencia de publicidad, sentía desde hacía "mucho tiempo" la necesidad de dar lo máximo de sí misma, y para ello buscó trabajar por su cuenta. "Quería emprender un proyecto con mis propios valores", explica.
La lucecita se le encendió cuando topó, por casualidad, a través del muro de Facebook de una amiga, con un espacio de coworking en Madrid, un local alquilado por varios profesionales autónomos a la vez. Comparten espacio, gastos y, aunque cada uno trabaja en lo suyo, enriquecen sus productos, dada la diversidad de sus tareas.
Ana lo explica con entusiasmo. En mayo empezó la nueva etapa, como jefa de sí misma. Hoy dice sentirse más feliz que nunca. Ana, de 35 años, se ha especializado en ayudar a las empresas a crear su propia marca, a diseñar sus planes de publicidad y a crear sus páginas web. "Toda mi vida me he reciclado. Si no, no hacemos nada en el mundo competitivo en que vivimos", asegura.
El curso de la Fundación Mujeres le enseñó a llevar las cuentas de su propia empresa. "No tenía plan de empresa, ni estrategia. Me enseñaron a definir qué quería ofrecer, a quién iba dirigido mi producto y a calcular", explica. Según destaca, no es fácil llevar las cuentas de una empresa que empieza de cero. Y eso que, en su caso, la inversión inicial se limitaba a sus ideas, su cámara de fotos y su ordenador.
La Fundación Mujeres ha ayudado a más de 1.200 mujeres a crear y consolidar sus propias empresas, destaca su coordinadora del Área de Empleo, Angie Prado. Con la creación de la página web pretenden fortalecer todo ese trabajo. Si hasta ahora una de las fórmulas habituales para que las emprendedoras intercambiaran sus experiencias era organizar desayunos, la herramienta digital pemitirá llevar a cabo estas sinergias sin desplazarse del puesto de trabajo.
Aunque la red social va dirigida a mujeres, también está abierta a que formen parte de ella aquellos empresarios comprometidos con la igualdad. Además, los cursos de la Fundación Mujeres van dirigidos a mujeres maduras y con poca formación que necesitan ayuda para redactar su currículum. Alejadas incluso de las nuevas tecnologías, encontrar trabajo aún es más difícil para ellas.
La red social, en definitiva, pretende empoderar a las mujeres: sin empleo son dependientes. Incluso quiere ir más allá. Crear puestos de trabajo y generar riqueza. "Vamos a ver si lo conseguimos", concluye Soleto.
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“ALFABETIZACIÓN EN LENGUA ESPAÑOLA PARA INMIGRANTES”
Dirigido a mayores de 18 años.
SE OFRECE:
Formación básica de apoyo para el aprendizaje de lengua española.
Aula de informática
Diploma acreditativo
DURACIÓN: 400 horas
HORARIO: Lunes a viernes de 9:30 a 13:15
FECHAS: del 9 de Enero al 22 de Junio del 2011.
Información e Inscripción en ASECAL
C/ Plateros 19 37006 Salamanca
Teléfono: 923.12.13.54
e-mail:asanchez@asecal.org
Fecha de inscripción: antes del 13 de Diciembre de 2011
FORMACIÓN GRATUITA
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IV EDICIÓN DEL CONCURSO DE MICRORRELATOS "VALLADOLID INTERNACIONAL"
Entidad/es: Ayuntamiento de Valladolid
Esta edición del concurso de microrrelatos pretende actuar como medio de
sensibilización para reconocer la labor, la contribución y el valor del voluntariado
como expresión de la participación ciudadana, que hace su aportación a asuntos de
interés común para toda la sociedad. Asimismo, quiere promocionar el trabajo de
los voluntarios, animando a aquellos que aún no lo son, a involucrarse y marcar la
diferencia.
Las historias presentadas deberán constar de hasta un máximo de 2.011 caracteres,
incluidos los espacios.
Fecha Fin Inscripción: 10/02/12
Presentación:
www.valladolidinternacional.es
Importe: * Primero un cheque por valor de 600
* Segundo un cheque por valor de 450
* Tercero un cheque por valor de 300
Estos cheques se podrán canjear por libros en los establecimientos
elegidos por cada premiado
Más información: http://www.valladolidinternacional.es
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Los Salmantinos interesados en inscribirse en los talleres organizados por la asociación de vecinos AVESAL, ya pueden matricularse en las actividades de Batuka, yoga, gimnasia, Swarosvki bisutería, animación a la lectura, taller de música, informática iniciación y para niños, ofimatica tai chi, bailes charros, danza del vientre, bailes de salón y latinos, bordado charro o bolillos. Las inscripciones se pueden realizar en la sede de AVESAL, Calle Corregidor Caballero Llanes 15 bajo, de lunes a viernes en horarios de 11.00 a 13.00 horas y de 17.00 a 20.00. Todos estos talleres gozan habitualmente de una gran acogida, por eso desde la asociación vecinal se anima a todos los interesados en alguna de las actividades a que se apunten cuanto antes, para poder hacer los grupos en función de las plazas ocupadas.
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AYUNTAMIENTO
Se abre el plazo para inscribirse en el Programa Municipal de Natación dirigido a las personas mayores
Los cursos, que se realizan en las piscinas de Garrido y La Alamedilla, incluyen las modalidades de iniciación, perfeccionamiento, mantenimiento y natación terapéutica
El Ayuntamiento de Salamanca abre este lunes el plazo de inscripción para el Programa Municipal de Natación 2012-2013 dirigido a las personas mayores. Como en ediciones anteriores se ofrecen cuatro modalidades diferentes: iniciación, perfeccionamiento, mantenimiento y natación terapéutica. Esta última disciplina persigue mejorar la condición física con ejercicios en el agua.
Las personas interesadas deben formalizar la inscripción antes del día 20 de enero en el Centro Municipal Juan de la Fuente (calle Juan de la Fuente, 1) o en el Centro Municipal "Tierra Charra" (Avenida de Los Cedros, 45).
El sorteo para la adjudicación de plazas se realizará el 30 de enero a las 10,00 horas en el Centro Juan de la Fuente. El programa se desarrollará en dos turnos: de marzo a julio de este año en la piscina climatizada de Garrido; y de octubre a febrero de 2013 en la piscina climatizada de La Alamedilla. Para cualquier información los mayores pueden dirigirse a ambos centros municipales en horario de 9,00 a 14,00 y de 16,00 a 20,00 horas.
El Programa Municipal de Natación tiene como principales objetivos el de ocupar el tiempo libre de los mayores mediante la realización de actividades físicas en el medio acuático, así como propiciar situaciones que generen placer y satisfacción por el trabajo con el propio cuerpo en el agua, en situaciones de comunicación grupal.
Además, se pretende que la persona mayor se desenvuelva de forma autónoma y segura en el agua, adaptando los estilos de natación a sus características y dominando otras habilidades específicas en este medio (flotación giros, deslizamientos), a la vez que se fomentan hábitos higiénicos saludables en detrimento del sedentarismo y la pasividad del mayor.
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